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10.有效克服距離、時間和政策的障礙
    計算機和通信技術(shù)的飛速發(fā)展催生了許多新的公司并促進了現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展，這些企業(yè)能夠跨越空間和時間的限制。從世界范圍看，呼叫中心行業(yè)的發(fā)展趨勢也印證了這些變革。分布式呼叫中心，可以由兩個甚至更多個呼叫中心來分擔(dān)話務(wù)量，就能夠跨越一個地區(qū)、一個國家、甚至全球，并己經(jīng)成為一個普遍存在的現(xiàn)實。呼叫中心的人力資源己經(jīng)逐步變成了一個個具有交叉功能的小組，這些小組能承擔(dān)許多工作職能，從勞動量預(yù)測到質(zhì)量改善。
    盡管新技術(shù)的出現(xiàn)為上述現(xiàn)實提供了更多的可能，然而在分布式呼叫中心環(huán)境中工作的人們之間仍然存在一些障礙，從而導(dǎo)致如下情況的出現(xiàn):
    (1)那些在不同地點以及/或者在不同時間工作的人員一般說來很難把自己視為一個更大的、統(tǒng)一的、整體的組成部分，即企業(yè)歸屬感較弱;
    (2)在集中式呼叫中心中常見的一些配套設(shè)施—如餐廳、走廊、休息室等——在分布式呼叫中心中就很少出現(xiàn);
    (3)重要的信息也許會在正式的備忘錄和會議以外被披露出去，導(dǎo)致此信息在這個分散的組織中的傳遞顯得不順利。
工作地點的變化意味著呼叫中心經(jīng)理們需要管理在不同地點工作的、不直接向他們匯報的、或者不在同一時間工作的員工。最佳管理呼叫中心的經(jīng)理們認(rèn)為，他們運營的成功有賴于他們能夠掌握管理與領(lǐng)導(dǎo)一個通常說來地理分布非常分散的組織的藝術(shù)水準(zhǔn)有多好。正如一些領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)的作者所指出的那樣，領(lǐng)導(dǎo)一個分散的組織達(dá)到高水準(zhǔn)的關(guān)鍵是建立信任(building trust)。然而，信任無法通過金錢或者命令而得到——這里也并沒有什么十分可靠的、明確的獲取信任的方法與規(guī)則。就像領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)一樣，信任很難去定義，也沒有什么現(xiàn)成的方法供呼叫中心經(jīng)理們?nèi)ツ７隆ｋm然如此，最佳管理呼叫中心的經(jīng)理們在實踐中還是摸索出一套辦法在雇員之間建立起理想的信任，特別是在分散式的呼叫中心中。做法如下:
    (1)為呼叫中心建立清晰的目標(biāo)藍(lán)圖;
    (2)確保呼叫中心里的每個人都同時獲取了關(guān)鍵的信息;
    (3)創(chuàng)造機會讓分散式呼叫中心的人員之間能互相了解;
    (4)付出更多的努力，在分散式呼叫中心工作的員工之間建立聯(lián)系，不管這種分散是因為時間因素還是地理因素;
    (5)最大程度降低不必要的等級劃分和令人討厭的官僚作風(fēng)對呼叫中心員工的不利影響。
    11.準(zhǔn)備并愿意接受檢驗
    重新評估運營流程來判斷呼叫中心是否運作良好是最佳呼叫中心的另外一個特點。這些評估希望能夠回答這樣一些問題:哪些地方需要改進?哪些活動需要終止?哪些設(shè)想己經(jīng)失去意義?哪些內(nèi)容能夠采用不同的方法來執(zhí)行?是不是有機會將部分呼叫中心的活動外包出去?
12.根據(jù)市場的變化不斷進行調(diào)整和創(chuàng)新
    客戶的期望值越來越高，呼叫中心必須學(xué)會如何滿足客戶的需要。在最佳管理的呼叫中心中，絕人多數(shù)已經(jīng)學(xué)會了如何向自己所在的企業(yè)以及客戶傳遞其價值。這些企業(yè)花費了人最的財力、物力和精力在設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、軟件等方面，同時包括人力資源，如大量長時間的培訓(xùn)以及對呼叫中心員工的裝備以滿足他們的工作需要。呼叫中心現(xiàn)在對預(yù)測、人員配置、排隊策略等已經(jīng)非常熟悉。他們已經(jīng)能夠認(rèn)識到客戶的需求是在不斷變化的，然后通過不斷改進的服務(wù)流程去滿足客戶的需要，并不斷尋找新的更好的運作模式以應(yīng)對越來越激烈的市場競爭環(huán)境。